H-1B 随机抽签取消！工资越高权重越大

重磅！H-1B 抽签规则正式变天：随机抽签取消，全面转向“按薪分配”！

【核心摘要】：美国国土安全部（DHS）今日发布最终准则，2026年起工资越高权重越高。同时，10万美元附加费细节明确：境内留学生不受影响！

一、核心变化：告别“纯运气”，进入“拼薪资”时代

就在今天（2025年12月23日），美国国土安全部（DHS）发布了关于 H-1B 抽签流程的最终规则（Final Rule）。从2027财年（即2026年3月开抽）起，延用多年的随机抽签将被“加权分配系统”（Weighted Selection Process）取代。新的规则直接将中签概率与美国劳工部（DOL）的普遍工资级别（Prevailing Wage Levels）挂钩，实行“倍率入池”制，这一改革的明确目标是优先考虑“高技能、高薪酬”的外籍劳工。对于应届生而言，争取达到 Level 2：

• Level 4 (最高薪): 获得 4倍 抽签权重

• Level 3: 获得 3倍 权重

• Level 2: 获得 2倍 权重

• Level 1 (初级薪): 仅获得 1倍 权重

二、10万美元“附加费”明确：境内留学生豁免！

除了抽签规则的改变，2025年9月21日生效的总统行政令中提到的 10万美元额外费用 依然是雇主关注的焦点。但根据最新细则，这项政策存在巨大的“境内外差异”：申请人目前在美国境外，通过“领事程序”（Consular Processing）申请 H-1B 签证入境的人员，其雇主需缴纳。然而，在美留学生，境内跳槽者，以及国家利益豁免者，在美国境内进行身份转换（Domestic/Status Change）则无需缴纳。

三、如果您准备参加 2026 年 3 月的抽签，请务注意以下三点：

• SOC职业代码：雇主必须在注册阶段提供准确代码，这直接决定你的工资 Level，填错即废。

• 工作地点：薪资水平是根据工作所在地（Local Area）计算的，远程办公地址需谨慎核实。

• 诚信审核：USCIS 严厉打击“虚报工资级别”行为，一旦查实，申请人和公司将面临双重严惩
  

四、建议多元化应对方案

面对越来越硬核的政策，建议申请人提前准备“Plan B”：

• 工资级别审计： 尽早与公司 HR 确认，你的岗位是否能达到当地 Level 2 或更高。

• 考虑 O-1 签证： 针对杰出人才（如科技、艺术、商业），不受名额和工资抽签限制。

• STEM OPT 延期： 充分利用三年的工作许可，在多次加权抽签中博取机会。

• 跨国转岗 (L-1)： 若未中签，考虑前往海外分部工作一年后再以 L-1 身份回美。

五、结束语：

2025年底的这两项重磅改革，标志着美国 H-1B 签证正式进入“精英化”时代。虽然对初入职场的应届生提出了更高的薪资要求，但也通过经济手段清理了海外外包公司，让真正的在美留学生更有机会拿到身份。